《合肥市2023年春節期間穩崗促就業若干政策舉措》 經市政府研究同意，現印發給你們，請結合工作實際，認真抓好落實。

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合肥市2023年春節期間穩崗促就業 若干政策舉措

 

為進一步做好春節期間企業穩工穩產工作，促進企業正常生產經營和有序用工，推動經濟實現開門紅，現就做好2023年春節期間穩崗促就業工作制定如下若干政策舉措。

 

一、加強春節留工關懷。對春節期間（2023年1 月21日至1月 27日）正常留工生產經營的本市“四上”企業（規上工業企業、規上服務業企業、限上批零住餐企業、資質等級建筑業企業），按外市籍參保員工500元 /人的標準發放一次性留工補助。

 

二、鼓勵企業吸納就業。對本市企業在2023年一季度招用外市籍人員首次在肥就業（含四縣一市人員到市區就業），簽訂 1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，分別按500元 / 人標準給予企業、500元/ 人標準給予員工新增就業補貼。該政策與中小微企業吸納就業補貼不重復享受。

 

三、鼓勵員工早日返崗。在2023年1 月22日至2月 5日期間，對企業租用大巴車跨省“點對點”組織外來員工返崗，符合條件的給予包車費用50%補助，每家企業最高不超過 10 萬元。

 

四、鼓勵開展共享用工。倡導用工盈余的企業通過“共享用工”模式，對有臨時性崗位需求的企業進行員工輸送。對企業開展“共享用工”的，根據共享職工人數，按照不少于1000 元/人/月標準給予輸出員工企業補貼，時間不超過 3 個月。

 

五、切實減輕企業負擔。階段性降低失業保險費率至1%政策延續實施，執行期限至 2023年4月底。困難行業企業失業保險、工傷保險費緩繳實施期限延長到 2023 年6月底，企業申請緩繳期限不超過1 年；階段性緩繳社會保險費政策到期后，企業補齊緩繳社會保險費時間延長至 2023年底，企業可以在2023年底前采取分期或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費，補繳期間免收滯納金。

 

六、強化就業精準服務。深入推進“三級三方”服務千企，積極發揮人社服務專員作用，及時準確掌握春節期間企業生產經營計劃、停工復工安排、用工需求狀況等信息，及時開展用工指導，積極宣傳穩崗留工政策，鼓勵企業自身通過發放留崗紅包、改善工作和生活條件等方式，激勵員工穩崗留工。精心組織“春風行動”、“就業援助月”等專項行動，豐富招聘形式，完善服務舉措，促進各類勞動者就業。開展“返鄉樂業·就在合肥”就業服務活動，加大返鄉農民工走訪慰問、政策宣傳、崗位推薦、創業扶持力度，鼓勵農民工返鄉就業創業。

 

本政策由市人社局、市財政局負責解釋。一、二、三、四項政策所需資金由市與縣（市）區、開發區各承擔50%。市級部分從市級已下達的就業補助資金中列支。政策實施期間，國家和省市出臺新的規定，按新規定執行。各縣（市）區（開發區）要持續加大就業政策宣傳落實力度，設立專窗接受企業申報，進一步推進流程再造，推動各類政策快速兌現到位，促進就業用工形勢持續穩定。

 

附件：合肥市 2023年春節期間穩崗促就業若干政策舉措的實施細則

 

一、一次性留工補助

 

（一）申報對象

 

 春節期間（2023年 1月21日至1 月27日）正常留工生產經營的本市“四上”企業（規上工業企業、規上服務業企業、限上批零住餐企業、資質等級建筑業企業）。企業申報前須已提前發放外市籍參保員工一次性留工補助（單獨發放）。

 

（二）補貼標準

 

500元/人

 

（三）申報流程

 

申報企業于2023年2 月28日前向注冊地縣（市）、區（開發區）人社部門申請，提供以下材料：

 

1.合肥市春節期間留工補助資金申請表（表1 ）；

 

2.企業營業執照復印件；

 

3.企業外市籍留工人員花名冊（表2 ）、戶口簿（首頁及本人頁）等戶籍證明材料；

 

4.企業外市籍留工人員春節期間在崗考勤記錄、留工補助發放流水（單獨流水）等證明材料；

 

逾期沒有申報的，原則上不再受理。各縣（市）、區（開發區）人社部門會同相關部門審核無誤后，公示3個工作日，撥付補貼資金。原則上 3月底前完成撥付。

 

二、新增就業補貼

 

（一）申報對象

 

 2023年一季度招用非本市戶籍人員首次來肥就業（含四縣一市人員到市區就業），簽訂 1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的本市企業（不含國有及國有控股企業）。

 

（二）補貼標準

 

1000元/人（ 500元補貼企業，500元補貼新入職員工）

 

（三）申報流程

 

階段一：

 

申報企業于2023年 4 月30日前向注冊地縣（市）、區（開發區）人社部門申請，提供以下材料：

 

1.合肥市企業新增就業補貼資金申請表（表3 ）；

 

2.企業營業執照復印件；

 

3.合肥市企業新增就業補貼花名冊（表4 ）；

 

逾期沒有申報的，原則上不再受理。縣（市）、區（開發區）人社部門對企業新入職員工參保狀態等信息進行預審，7個工作日內將預審情況反饋給申報企業。

 

階段二：

 

預審通過的企業向新入職員工發放員工部分新增就業補貼（500元 /人，單獨發放），2023年5 月30日前將發放流水（單獨流水）等證明材料提供給縣（市）、區（開發區）人社部門。

 

逾期沒有申報的，原則上不再受理?？h（市）、區（開發區）人社部門會同相關部門審核無誤后，公示3個工作日，撥付補貼資金。原則上 6月底前完成撥付。

 

三、返崗交通費補助

 

（一）申報對象

 

2023年1 月 22日至2月 5日期間，租用大巴車跨省“點對點”組織員工返崗的本市企業。

 

（二）補貼標準

 

包車費用的50%，每家企業最高不超過 10 萬元。

 

（三）申報流程

 

申報企業于2023年 2 月28日前向注冊地縣（市）、區（開發區）人社部門申請，提供以下材料：

 

1.合肥市企業返崗交通費補助資金申請表（表5 ）；

 

2.企業營業執照復印件；

 

3.乘坐包車返崗員工花名冊（表6 ）；

 

4.企業包車跨省組織員工返崗相關證明材料（例如包車訂單、費用票據、員工乘車簽到表、帶日期水印圖文等材料）；

 

逾期沒有申報的，原則上不再受理?？h（市）、區（開發區）人社部門會同相關部門審核無誤后，公示3個工作日，撥付補貼資金。原則上 3月底前完成撥付。

 

四、共享用工補貼

 

（一）申報對象

 

2023年內開展用工余缺調劑的用工輸出企業。

 

（二）補貼標準

 

1000元/ 人 /月，最長不超過3個月

 

（三）申報流程

 

用工輸出企業向輸入企業注冊地縣（市）、區（開發區）人社部門申請，提供以下材料：

 

1.共享用工補貼資金申請表（表7 ）

 

2.共享用工協議（雙方蓋章掃描件）

 

3.參與共享用工人員花名冊（表8 ）

 

4.參與共享用工人員薪酬發放證明材料（證明員工工作時間在1 個月以上）

 

縣（市）、區（開發區）人社部門會同相關部門審核無誤后，公示3個工作日，撥付補貼資金。

 

五、其他事項說明

 

1、社會保險費減征和緩繳繼續按照《關于落實援企穩崗有關政策的通知》（合人社秘〔 2022 〕44號）等相關文件執行。

 

2、各縣（市）、區（開發區）在政策過程中如遇到相關問題，及時向市人社局、市財政局報告。